NR-1 Como funciona Para o RH Perguntas
Em conformidade com a NR-1 · Riscos psicossociais

Cuidar da saúde mental do time virou lei.
A Naumi faz virar cultura.

A Naumi entra pela NR-1, vive no WhatsApp de cada colaborador e dá à sua empresa visibilidade real do bem-estar do time — sem app novo, sem fricção e com privacidade individual garantida.

Implantação em dias, não meses · Sem download para o colaborador

Painel de bem-estarDados agregados · Anônimos
78%Adesão do time ▲ 6%
7,4Índice de bem-estar
BaixoRisco psicossocial
RISCOS PSICOSSOCIAIS POR DIMENSÃO — NR-1
Carga de trabalho
Autonomia
Relações
Reconhecimento
Equilíbrio

A camada de saúde mental de empresas em todo o Brasil

IndústriaVarejoTecnologiaSaúdeLogísticaServiçosEducação
Conformidade NR-1

A norma mudou. A fiscalização também.

A NR-1 passou a exigir que toda empresa identifique, avalie e gerencie os riscos psicossociais no seu PGR — com evidências. Quem trata isso como um formulário anual fica exposto. Quem trata como cuidado contínuo, sai na frente.

Avaliação de riscos psicossociais obrigatória

Carga de trabalho, assédio, autonomia e relações socioprofissionais precisam constar no gerenciamento de riscos.

Evidência contínua, não planilha anual

A fiscalização do Ministério do Trabalho cobra dados e plano de ação vivos — não um PDF esquecido na pasta.

O custo de ignorar é real

Autuações, multas e passivo trabalhista — além do custo silencioso: afastamentos por saúde mental são recorde no Brasil.

O que a NR-1 exigee como a Naumi resolve, de ponta a ponta
A norma pedeIdentificar riscos psicossociais
A Naumi entregaCheck-ins contínuos e voluntários no WhatsApp
A norma pedeAvaliar e classificar os riscos
A Naumi entregaMapa de risco por dimensão, sempre atualizado
A norma pedePlano de ação no PGR
A Naumi entregaRecomendações práticas e acompanhamento
A norma pedeEvidências para a fiscalização
A Naumi entregaRelatórios prontos para auditoria, em um clique
Como funciona

Da obrigação ao cuidado, em três passos

PASSO 01

Entra pela lei

A avaliação de riscos psicossociais da NR-1 é o ponto de partida — sua empresa cumpre a norma com dados de verdade, desde a primeira semana.

PASSO 02

Vive no WhatsApp

Cada pessoa conversa com a Naumi onde já está. Check-ins leves, conteúdo de respiração, sono e foco — sem baixar nada, sem senha nova.

PASSO 03

Vira a camada de cuidado

Do check-in ao encaminhamento para psicólogos parceiros, todo o cuidado com saúde mental da empresa passa por um lugar só.

Para o RH e a liderança

Controle de verdade, sem invadir a privacidade de ninguém

O RH enxerga tendências e riscos do coletivo. O colaborador mantém suas conversas só para ele. Os dois lados ganham.

Visibilidade contínua do bem-estar do time

Índices agregados e anônimos por área, tendências ao longo do tempo e o mapa de riscos psicossociais exigido pela NR-1 — atualizado toda semana, não uma vez por ano. Você deixa de descobrir o problema no pedido de demissão.

Dashboard agregado · Sem dados individuais

Alertas precoces

Quando uma área entra em zona de atenção, o RH sabe antes do afastamento acontecer — e recebe sugestões de ação.

Relatórios prontos para o PGR

Documentação de riscos psicossociais no formato que a fiscalização espera. Exporta e anexa. Sem planilha, sem consultoria de última hora.

Privacidade por padrão

Conversas individuais nunca chegam ao empregador. Dados tratados conforme a LGPD, com anonimização e agregação mínima por grupo.

Adesão que acontece

Por viver no WhatsApp, a Naumi alcança quem nenhum app de bem-estar alcança — da fábrica ao escritório.

73%de adesão média no 1º mês
100%de conformidade com a NR-1
3 minpara o primeiro check-in
0apps para o colaborador baixar
Conversas reais

Quem usa, fala com a gente

“As pessoas respondem porque é no WhatsApp. Pela primeira vez a gente vê a equipe de verdade — e a NR-1 virou consequência, não projeto.”
MA
Marina AlvesHead de RH · Varejo
“Cheguei cansado e a Naumi puxou um papo. Três minutos de respiração e eu segui o dia mais leve. Ninguém me cobra nada.”
RS
Rafael SouzaOperação · Logística
“A NR-1 deixou de ser planilha. Na última fiscalização, exportei o relatório da Naumi e pronto. E o cuidado virou conversa, não cobrança.”
JP
Juliana PintoGente & Gestão · Indústria
Perguntas frequentes

O que o RH sempre pergunta

O que exatamente a NR-1 passou a exigir sobre saúde mental?
A atualização da NR-1 incluiu os riscos psicossociais — como sobrecarga, assédio, falta de autonomia e conflitos — no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO/PGR). Na prática, a empresa precisa identificar, avaliar e tratar esses riscos, com evidências documentadas para a fiscalização do Ministério do Trabalho.
A empresa vê as conversas dos colaboradores?
Nunca. As conversas individuais são privadas e protegidas. O empregador recebe apenas indicadores agregados e anônimos, com número mínimo de respondentes por grupo — em conformidade com a LGPD. É isso que faz as pessoas confiarem e responderem de verdade.
Por que WhatsApp em vez de um app próprio?
Porque adesão é tudo. Apps de bem-estar corporativo têm adesão baixa: exigem download, senha e lembrança. O WhatsApp já está no bolso de praticamente todo colaborador brasileiro — do chão de fábrica à diretoria. A Naumi vai até a pessoa, e não o contrário.
Quanto tempo leva para implantar?
Dias, não meses. Sem integração de TI obrigatória: basta a lista de colaboradores e a comunicação interna de boas-vindas (a gente ajuda com isso). Os primeiros indicadores aparecem no painel já nas primeiras semanas.
A Naumi substitui psicólogos ou o PCMSO?
Não — ela conecta. A Naumi é a camada de cuidado do dia a dia: acolhe, acompanha e encaminha para psicólogos parceiros quando faz sentido. Ela complementa os programas de saúde ocupacional existentes e alimenta o PGR com os dados de riscos psicossociais.

Comece pela lei.
Fique pelo cuidado.

Veja a Naumi funcionando na sua empresa em uma demonstração de 20 minutos — com o mapa de riscos da NR-1 incluído.